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沒有所謂的淡季,只是你不夠努力而已——記羅卡咨詢第四季度PK賽“沖刺”

2017-01-20

     2016年12月31日,羅卡歷時三個月的季度業績PK賽“沖刺”落下帷幕,在本次比賽中,團隊取得了非??上驳某煽儯?個團隊超100%完成業績考核目標,14位顧問業績完成率達到100%以上,其中有5位同事的業績完成率達到200%。

    單單看這幾個數據,大家可能很難去判斷優劣;但獵頭同行或HR從業者們都知道,第四季度相對于前三個季度來說應該是招聘的淡季,很多候選人都等著拿完年終獎再看機會,企業也都忙著做年度盤點和規劃,并不能再大規模去招聘,所以對于獵頭來說,第四季度的職位需求不會很多,要成功推薦候選人也沒有那么容易的。曾經看過一句話:沒有疲軟的市場,只有疲軟的思想。我們團隊用實際行動證明:沒有所謂的淡季,只是你不夠努力而已。當然,要感謝團隊的努力,感謝上天的眷顧,感謝客戶的大力支持!

     淡季時候,確實會有多個外部因素共同影響導致市場相對不景氣且單憑個別企業較難突圍,在這種情況下,受影響的整個行業營收會總體下降。大部分企業會順應市場行情的變化,選擇在淡季稍微放松,隨波逐流。但是,經濟學的基本原理告訴我們,面對瞬息變幻的市場,聰明的人從來都不會舉手投降。

     所以在淡季甚至寒冬,還是有不少企業能在不景氣的市場環境中逐步發展壯大;即使是金融危機,也有人把握機會狠賺一筆。面對外部環境不利的情況,有人成功,有人失敗。所以不要去抱怨市場變幻無常,不要形成淡季的固定思維,當外部拉力不足的時候,就需要推自己一把,只要努力和付出,還是能夠讓業績有所提升,甚至更容易占據市場競爭的制高點,羅卡就是這樣的一個團隊。

   對于獵頭顧問來說,在招聘淡季,職位需求不多,那我們可以多跟客戶HR溝通,了解客戶的真實需求和明年的招聘動態,也把之前接到的職位再好好深挖,順便提升自己的內功。然后多渠道去尋訪候選人,從專業的角度幫助候選人更好地規劃自己的職業路徑。這么多客戶,這么多人才,總會有企業有招聘需求,總會有候選人在尋找更好的工作機會。讓天下沒有難招的中高端人才,這是羅卡的企業使命,也是羅卡所有顧問的目標。哪怕是所謂的淡季,我們所能做的,就是比其他季度再努力一點,多聯系一些候選人,多了解一些市場情況,只要客戶有需求,只要候選人有意愿,總能讓合適的人去到合適的工作崗位上的。

     最后,再次感謝一直支持我們工作的客戶,感謝信任我們并對自己的職業生涯負責的候選人,感謝團隊一如既往的專業和努力。

      使命必達,挑戰卓越,我們在努力,相信你也可以!


 

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